НАДЕЖНАЯ КОМАНДА
ДЛЯ БИЗНЕСА
ДЛЯ БИЗНЕСА
Когда владелец собирает команду для нового проекта или ищет замену сотруднику, поможем сэкономить время и деньги владельца на отбор и наём нужных людей.
Если несколько партнеров в бизнесе по-разному оценивают ключевого сотрудника, выступим независимыми экспертами и дадим ему объективные характеристики.
Комплексно оцениваем людей на соответствие должности. Даем качественную и точную информацию о человеке для принятия решения. В рамках ассессмент-центра применяем набор взаимодополняющих методик, которые нацелены на изучение психологических и профессиональных характеристик сотрудников. Внимательно контролируем проведение ассессмента силами собственных экспертов, чтобы по окончанию исследований сформировать максимально честное и независимое заключение.
Оцениваем потенциал сотрудника, чтобы спрогнозировать его эффективность в будущем. Выявляем ключевые риски кандидата, чтобы предложить владельцу бизнеса лучшую стратегию по работе с персоналом. Правильный человек на правильном месте — один из основных показателей успеха нашей работы. Умеем находить уникальные качества людей, чтобы повысить ценность работника для владельца бизнеса. С высокой степенью точности можем спрогнозировать поведение человека в нестандартных ситуациях.
Формируем максимально честную и независимую обратную связь по результатам оценки. Делаем упор на создание рекомендаций для собственника бизнеса по вопросам найма. Помогаем отвечать на вопросы, кого и когда надо нанимать в компанию, с кем нужно работать, а с кем нужно расстаться.
Оцениваем потенциал сотрудника, чтобы спрогнозировать его эффективность в будущем. Выявляем ключевые риски кандидата, чтобы предложить владельцу бизнеса лучшую стратегию по работе с персоналом. Правильный человек на правильном месте — один из основных показателей успеха нашей работы. Умеем находить уникальные качества людей, чтобы повысить ценность работника для владельца бизнеса. С высокой степенью точности можем спрогнозировать поведение человека в нестандартных ситуациях.
Формируем максимально честную и независимую обратную связь по результатам оценки. Делаем упор на создание рекомендаций для собственника бизнеса по вопросам найма. Помогаем отвечать на вопросы, кого и когда надо нанимать в компанию, с кем нужно работать, а с кем нужно расстаться.
В чем заключается наша работа?
Ассессмент
– Разработаем модель компетенций и сформулируем критерии оценки
– Поможем в оценке и формировании надежной команды ТОП-менеджмента
– Спрогнозируем риски по каждому человеку
– Поможем в оценке и формировании надежной команды ТОП-менеджмента
– Спрогнозируем риски по каждому человеку
Развитие команды
– Оценим командный интеллект. Поможем построить культуру коммуникаций. Проведем стратегическую сессию, чтобы найти ключевые факторы роста бизнеса.
Наем надежного сотрудника
– Поможем отобрать на входе в компанию наиболее подходящего сотрудника и расскажем, как правильно заключить с ним контракт
– Возьмем на себя роль владельческого HR: грамотно проанализируем резюме, составим оффер, подготовим контракт. Проведем собеседования. Поможем ввести в должность. Составим план адаптации и индивидуальный план развития
– Возьмем на себя роль владельческого HR: грамотно проанализируем резюме, составим оффер, подготовим контракт. Проведем собеседования. Поможем ввести в должность. Составим план адаптации и индивидуальный план развития
Интерим
– В сложный, переходный период можем стать частью команды для собственника. Возьмем на себя функции члена совета директоров, команды ТОП-менеджмента и руководителя проектного офиса
Для каждого проекта мы формируем команду, которая будет работать над целями Вашего бизнеса и развивать продукт. Эксперты подбираются для каждого проекта с учетом его уникальных особенностей и сложности задач.
Основное преимущество такого подхода — скорость комплектации команды и начала работы над проектом. Фокус на взаимодействии позволяет наладить эффективную коммуникацию с Вашей внутренней командой, при условии четкого разделения ответственности.
Основное преимущество такого подхода — скорость комплектации команды и начала работы над проектом. Фокус на взаимодействии позволяет наладить эффективную коммуникацию с Вашей внутренней командой, при условии четкого разделения ответственности.