НАДЕЖНАЯ КОМАНДА
ДЛЯ БИЗНЕСА
ДЛЯ БИЗНЕСА
Когда владелец собирает команду для нового проекта или ищет замену сотруднику необходимо быть уверенным в том, что кандидат соответствует задачам и требованиям собственника.
Зачастую, когда компанией управляет несколько партнеров, их субъективная оценка кандидатов бывает разной.
Правильный человек на правильном месте — один из основных показателей успеха нашей работы.
Дадим качественную и точную информацию о человеке для принятия решения. Для более точного и глубокого прогноза используем уникальный ассессмент АПТАЙМ, в рамках которого применяем набор взаимодополняющих методик, нацеленных на изучение психологических и профессиональных характеристик сотрудников. Сформируем максимально честную и независимую обратную связь по результатам оценки, даже если прогнозируем, что собственнику это не понравится.
Выявим ключевые риски кандидата. Умеем находить уникальные качества людей. С высокой степенью точности можем спрогнозировать поведение человека в нестандартных ситуациях. Поможем сформировать команду из лучших людей.
Ответим на вопросы: кого и когда нужно нанимать в компанию, с кем нужно работать, а с кем нужно расстаться.
Если собственник планирует выйти из оперативного управления, а его команда ТОПов еще не готова, войдем в интерим-управление, станем для собственника его "глазами" и "руками", возьмем на себя заботу о бизнесе.
Выявим ключевые риски кандидата. Умеем находить уникальные качества людей. С высокой степенью точности можем спрогнозировать поведение человека в нестандартных ситуациях. Поможем сформировать команду из лучших людей.
Ответим на вопросы: кого и когда нужно нанимать в компанию, с кем нужно работать, а с кем нужно расстаться.
Если собственник планирует выйти из оперативного управления, а его команда ТОПов еще не готова, войдем в интерим-управление, станем для собственника его "глазами" и "руками", возьмем на себя заботу о бизнесе.
В чем заключается наша работа?
-
АССЕССМЕНТ ПАРТНЕРА ПО БИЗНЕСУ, ЧСД, ГД, КОМАНДЫ ТОПОВ
– Разработаем модель компетенций и сформулируем критерии оценки
– Поможем в оценке и формировании надежной опоры для собственника
– Оценим команду в целом как единый управленческий орган, а также проанализируем вклад и эффективность каждого отдельного члена команды
– Спрогнозируем риски по команде в целом и по каждому члену команды -
КОМАНДА ТОПОВ ПОД КЛЮЧ: ПРОЕКТИРОВАНИЕ, НАЕМ, РАЗВИТИЕ
– Спроектируем сбалансированную команду
– Оценим компетенции текущей команды
– Поможем сформировать программу развития команды под стратегические цели и задачи бизнеса
– Достучимся до каждого человека для того, чтобы он работал на интересы собственника -
СОПРОВОЖДЕНИЕ НАЙМА, КОНТРАКТИНГ И АДАПТАЦИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
– Поможем отобрать на входе в компанию наиболее подходящего сотрудника и расскажем, как правильно заключить с ним контракт
– Возьмем на себя роль владельческого HR: грамотно проанализируем резюме, составим оффер, подготовим контракт. Проведем собеседования. Поможем ввести в должность. Составим и сопроводим план адаптации и индивидуальный план развития -
КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ
– Проведем интервью с собственником и поймем, какие цели он ставит перед командообразованием
– Разработаем индивидуальную программу под цели собственника
– Проведем командообразующие мероприятия -
ИНТЕРИМ-МЕНЕДЖМЕНТ
– В сложный, переходный период можем стать частью команды для собственника, его "глазами" и "руками". Возьмем на себя функции члена совета директоров, команды ТОП-менеджмента и руководителя проектного офиса -
МОДЕРАЦИЯ ОСУ, СД, СОВЕЩАНИЙ ТОПОВ
– Поможем провести любые виды совещаний максимально эффективно
– Научим ваших людей проводить эффективные совещания -
УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ
– Разработаем модель корпоративной культуры, обеспечивающей стратегическое развитие бизнеса
– Разработаем и сопроводим план изменения корпоративной культуры
Под цели вашего бизнеса мы формируем для вас команду, которая будет создавать необходимые вам результаты. Эксперты подбираются для каждого проекта с учетом его уникальных особенностей и сложности задач.
Основное преимущество такого подхода — скорость комплектации команды и начала работы над проектом. Фокус на взаимодействии позволяет наладить эффективную коммуникацию с Вашей внутренней командой, при условии четкого разделения ответственности.
Основное преимущество такого подхода — скорость комплектации команды и начала работы над проектом. Фокус на взаимодействии позволяет наладить эффективную коммуникацию с Вашей внутренней командой, при условии четкого разделения ответственности.
Работаем выделенными
командами экспертов
