Наём ГД и ИД
Когда вам нужна программа "Наём ГД / ИД"?
- когда управляющие собственники (или один из собственников) приняли решение о частичном или полном выходе из оперативного управления компанией;
- в случае если у вас группа компаний, и в каждую компанию необходим управляющий (а вы остаетесь на уровне управления группой компаний);
- при окончании контракта эффективного ГД;
- при смене неэффективного ГД.
С Вами будут работать:
Варианты
|
Содержание |
S |
M |
|---|---|---|
| Запрос |
«Не хочу быть управляющим! Хочу, чтобы кто-то более-менее подходящий снял с меня бремя забот, остальное меня не волнует. ГД – это типовая деятельность. Не важно какой компанией управлять. Не готов с ним няньчиться, не сможет, значит не справился, – найду другого» |
«Хочу ГД надолго! Это второй человек после меня в компании, поэтому мне важно, чтобы он был сонастроен лично со мной и с компанией. Хочу найти именно «своего директора». Я готов вкладывать свое время в поиск, а затем в адаптацию и мотивацию. Хочу управлять рисками, в т.ч. долгосрочными» |
|
Корректировка типовой зоны ответственности ГД и заявка в кадровое агентство |
|
|
|
Проектирование зоны ответственности ГД и заявки в кадровое агентство |
| |
|
Проектирование профиля ГД (варианты возможных профилей)
|
| |
|
Сопровождение найма и взаимодействие с кадровым агентством |
|
|
| Ассесмент управленческих компетенций |
| |
| Комплексный ассесмент с оценкой рисков |
| |
| Разработка контракта, в т.ч. проектирование мотивационного пакета кандидата |
| |
| План адаптации и сопровождение адаптации |
| |
| Повестки встречи по контрактингу, первого дня выхода, адаптационных встреч |
| |
| Индивидуальный план развития |
| |
| Мануал по управлению генеральным директором |
|
[1] Только рекомендации кадровому агентству и анализ резюме скрином
[2] Полное сопровождение найма
С Вами будут работать:
Кейсы
Материалы по теме
#12. Контракт. Зачем он собственнику и ТОП-менеджеру
21.03.2021