Я владелец Я владелец

Я управленец Я управленец

Я сам Я сам

Стратегические сессии Организационно-функциональная структура Система стимулирования Форсаж команд Сопровождение найма Проектный офис Аудит системы управления

Оценка персонала

Оценка персонала в "Аптайм" построена по уникальной технологии, позволяющей получить достоверные ответы на любые вопросы о кандидате или сотруднике и прогностичную информацию в короткие сроки:

оцениваем по 5-факторной системе: компетенции, мотивация, личностные качества, потенциал и риски;
даем достоверный прогноз (84%) на 5 лет и рекомендации по развитию.

Когда вам нужна оценка персонала?

нужно качественно подобрать кандидата и выявить возможные риски найма;
важно оценить, насколько кандидат/сотрудник соответствует профилю должности и корпоративным компетенциям;
необходимо определить потенциал сотрудника;
есть задача понять свою команду;
необходимо сформировать планы индивидуального развития;
хотите понять, как лучше управлять сотрудником.

С Вами будут работать:

Анна Брыкова

Олеся Титова

Варианты

Содержание	АССЕСМЕНТ-ЦЕНТР	ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА	ОЦЕНКА ЛИДЕРСКИХ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ	ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА БУХГАЛТЕРА
Комплексное описание кандидата/сотрудника: Уровень развития компетенций в соответствии с должностью; Соответствие корпоративной культуре; Потенциал для развития; Актуальные мотивы; Лояльность и надежность; Другие ответы на вопросы заказчика. Вывод: Соответствие должности (справится ли с поставленными задачами). Прогноз эффективности на 5 лет. Риски кандидата/сотрудника. Рекомендации по развитию и управлению.
Описание сильных сторон (ресурсов) и слабых сторон (ограничений) Вывод: Профиль кандидата/сотрудника (кем является по своим способностям: проектным или регулярным менеджером, аналитиком, стратегом и др.). Потенциал (в каких областях, при решении каких задач будет более эффективен, какие компетенции сможет развить)
Балльная оценка + качественное описание следующих компетенций (как они проявлены у кандидата/сотрудника): Наличие самостоятельного видения (формирование стройной концепции будущего) Наличие устойчивой позиции относительно решаемых вопросов, умение "держать удар" Навыки самостоятельного принятия ответственных решений Навыки формирования команды (умение сделать из "группы" "команду") Навыки влияния на поведение людей в заданном направлении
Описание профессиональных компетенций (знаний и навыков) бухгалтера любого уровня, любой компании, любого типа налогообложения Вывод: Достаточность навыков для решения задач должности (в соответствии с требованиями законодательства и работодателя). Достаточность уровня профессиональных знаний в БУ и НУ
Стоимость (за 1 человека)	65 000	45 000	15 000	25 000

Если вы не нашли нужный вариант оценки, позвоните - мы обязательно подберем его под ваши задачи.