Ассесмент – оценка персонала, которая позволяет получить достоверную и прогностичную информацию в короткие сроки по уникальной технологии «Аптайм»:
Когда вам нужен ассесмент?
- оцениваем по 5-факторной системе: компетенции, мотивация, личностные качества, потенциал и риски;
- даем достоверный прогноз (84%) на 5 лет и рекомендации по развитию.
Когда вам нужен ассесмент?
- нужно подобрать кандидата и выявить возможные риски;
- важно оценить, насколько кандидат/сотрудник соответствует профилю должности и корпоративным компетенциям;
- необходимо определить потенциал сотрудника;
- есть задача понять свою команду;
- необходимо сформировать планы индивидуального развития;
- хотите понять, как лучше управлять сотрудником.
С Вами будут работать:
Варианты
| Содержание | ОЦЕНКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ | ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА | КОМПЛЕКСНЫЙ АССЕССМЕНТ |
|---|---|---|---|
|
Балльная оценка + качественное описание следующих компетенций (как они проявлены у кандидата/сотрудника):
|  |
| |
|
Описание сильных сторон (ресурсов) и слабых сторон (ограничений)
Вывод:
| | | |
|
Комплексное описание кандидата/сотрудника:
Вывод:
|
| ||
|
Стоимость
(за 1 человека)
|
25 000 |
45 000 |
65 000 |
С Вами будут работать:
Кейсы
Материалы по теме
Ассессмент потенциала
06.11.2020
Что такое потенциал и чем такая оценка ключевых сотрудников будет полезна собственникам.