Выберите вопрос
"Я владелец"В чем мои сильные и слабые стороны?
Владельческий ассесментКак выйти из бизнеса?
Программа «Выход из оперативного управления»Как урегулировать отношения с партнерами по бизнесу?
Партнерские соглашенияНа каких условиях договариваться с директором?
Контракт с директоромВыберите вопрос
"Я управленец"Как построить рабочую структуру?
Организационно-функциональная структураКак мотивировать на результат бизнеса?
Система стимулированияКак управлять изменениями?
Проектный офисВыберите вопрос
"Я управленец"Что в бизнесе не так и как дальше расти?
Где взять людей?
Сопровождение наймаАссессмент
Найм ТОП-команды
Нужно качественно подобрать кандидата и выявить возможные риски найма
Оценка под задачи бизнеса
Важно оценить, насколько кандидат/сотрудник соответствует профилю должности и корпоративным компетенциям
Выбор ключевых людей
Необходимо определить потенциал сотрудника
Надежная ТОП-команда для собственника
Есть задача понять свою команду
Развитие ТОП-команды
Необходимо сформировать планы индивидуального развития
Эффективное взаимодействие
Хотите понять, как лучше управлять сотрудником
Оценка сильных сторон (ресурсов) и слабых сторон (ограничений)
1
- Подходит для кандидатов при найме и действующих сотрудников
- Вы получите индивидуальное заключение с описанием:
- Профиля кандидата/сотрудника (кем является по своим способностям: проектным или регулярным менеджером, аналитиком, стратегом и др.).
- Потенциала (в каких областях, при решении каких задач будет более эффективен, какие компетенции сможет развить)
Стоимость 45 000
- Оценка на соответствие должности (справится ли с поставленными задачами) кандидата/сотрудника.
- Тестирование эффективности.
- Выявление рисков кандидата/сотрудника.
- Обнаружение точек роста сотрудника/кандидата
1
- Комплексное описание кандидата/сотрудника:
- Уровень развития компетенций в соответствии с должностью;
- Соответствие корпоративной культуре;
- Потенциал для развития;
- Актуальные мотивы;
- Лояльность и надежность;
- Другие ответы на вопросы заказчика.
Описание сильных сторон (ресурсов) и слабых сторон (ограничений)
2
- Профиль кандидата/сотрудника (кем является по своим способностям: проектным или регулярным менеджером, аналитиком, стратегом и др.).
- Потенциал (в каких областях, при решении каких задач будет более эффективен, какие компетенции сможет развить)
Оценка компетенций кандидата/сотрудника
3
- Балльная оценка + качественное описание следующих компетенций (как они проявлены у кандидата/сотрудника):
- Наличие самостоятельного видения (формирование стройной концепции будущего)
- Наличие устойчивой позиции относительно решаемых вопросов, умение "держать удар"
- Навыки самостоятельного принятия ответственных решений
- Навыки формирования команды (умение сделать из "группы" "команду")
- Навыки влияния на поведение людей в заданном направлении
Стоимость 65 000
Оценка компетенций кандидата/сотрудника
1
- Подходит для действующих сотрудников (кадровый резерв)
- Балльная оценка + качественное описание следующих компетенций (как они проявлены у кандидата/сотрудника):
- Наличие самостоятельного видения (формирование стройной концепции будущего)
- Наличие устойчивой позиции относительно решаемых вопросов, умение "держать удар"
- Навыки самостоятельного принятия ответственных решений
- Навыки формирования команды (умение сделать из "группы" "команду")
- Навыки влияния на поведение людей в заданном направлении
Стоимость 15 000
- Оценка навыков кандидата/сотрудника для решения задач должности (в соответствии с требованиями законодательства и работодателя).
- Проверка уровня профессиональных знаний в БУ и НУ
1
- Описание профессиональных компетенций (знаний и навыков) бухгалтера любого уровня, любой компании, любого типа налогообложения
Стоимость 25 000