Оценка персонала

Оценка персонала в "Аптайм" построена по уникальной технологии, позволяющей получить достоверные ответы на любые вопросы о кандидате или сотруднике и прогностичную информацию в короткие сроки:
  • оцениваем по 5-факторной системе: компетенции, мотивация, личностные качества, потенциал и риски;
  • даем достоверный прогноз (84%) на 5 лет и рекомендации по развитию.

Когда вам нужна оценка персонала?
  • нужно качественно подобрать кандидата и выявить возможные риски найма;
  • важно оценить, насколько кандидат/сотрудник соответствует профилю должности и корпоративным компетенциям;
  • необходимо определить потенциал сотрудника;
  • есть задача понять свою команду;
  • необходимо сформировать планы индивидуального развития;
  • хотите понять, как лучше управлять сотрудником.

С Вами будут работать:

Варианты

Содержание АССЕСМЕНТ-ЦЕНТР ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА ОЦЕНКА ЛИДЕРСКИХ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА БУХГАЛТЕРА
Комплексное описание кандидата/сотрудника:
  • Уровень развития компетенций в соответствии с должностью;
  • Соответствие корпоративной культуре;
  • Потенциал для развития;
  • Актуальные мотивы;
  • Лояльность и надежность;
  • Другие ответы на вопросы заказчика.
Вывод:
  1. Соответствие должности (справится ли с поставленными задачами).
  2. Прогноз эффективности на 5 лет.
  3. Риски кандидата/сотрудника.
  4. Рекомендации по развитию и управлению.
icon
Описание сильных сторон (ресурсов) и слабых сторон (ограничений)
Вывод:
  1. Профиль кандидата/сотрудника (кем является по своим способностям: проектным или регулярным менеджером, аналитиком, стратегом и др.).
  2. Потенциал (в каких областях, при решении каких задач будет более эффективен, какие компетенции сможет развить)
iconicon
Балльная оценка + качественное описание следующих компетенций (как они проявлены у кандидата/сотрудника): 
  1. Наличие самостоятельного видения (формирование стройной концепции будущего)
  2. Наличие устойчивой позиции относительно решаемых вопросов, умение "держать удар"
  3. Навыки самостоятельного принятия ответственных решений
  4. Навыки формирования команды (умение сделать из "группы" "команду")
  5. Навыки влияния на поведение людей в заданном направлении
 icon
icon
Описание профессиональных компетенций (знаний и навыков) бухгалтера любого уровня, любой компании, любого типа налогообложения
Вывод:
  1. Достаточность навыков для решения задач должности (в соответствии с требованиями законодательства и работодателя).
  2. Достаточность уровня профессиональных знаний в БУ и НУ
icon

Стоимость 
(за 1 человека)

65 000

45 000

15 000

25 000

Если вы не нашли нужный вариант оценки, позвоните - мы обязательно подберем его под ваши задачи.

С Вами будут работать:

Кейсы

Материалы по теме

Ассессмент потенциала

06.11.2020

Что такое потенциал и чем такая оценка ключевых сотрудников будет полезна собственникам.

Выпуск #9. Как подобрать команду под задачу. Типы мышления S и N

06.03.2021

Выпуск #10. Типы мышления собственников и руководителей

07.03.2021

Наём ТОП-менеджера.pdf

Наём ТОП-менеджера

26.11.2020

Как настроить процесс отбора и найма руководителей, чтобы сформировать по-настоящему эффективную и надежную топ-команду

Заполните форму

и получите консультацию