Раскрываем секреты, как пройти асессмент в компанию. Мы пошагово разберем специфику асессмента и выделим главные моменты, с которыми столкнется претендент.
Assessment – это эффективная методика, с помощью которой можно определить способности сотрудника и сделать довольно точный вывод по его успеху в профессиональной сфере.
В Российской Федерации имеются сложности, связанные с высокой стоимостью заемного капитала и практически полным отсутствием выпуска акций и, соответственно, проблемой с привлечением внешних ресурсов.
В кризисное время обостряются отношения между собственниками бизнеса, самые частые споры — это кто виноват в плохих результатах, не пора ли продать компанию, и кто достоин большей доли.
Часто за словом «стратегия» стоят общие представления — видение, миссия, ценности. Представляете ли вы, какие на самом деле компании нужны результаты от разработки стратегии?
Как настроить процесс отбора и найма руководителей, чтобы сформировать по-настоящему эффективную и надежную топ-команду
