Система стимулирования (мотивации) ТОП-менеджеров – один из главных инструментов управления, позволяющих влиять на результативность и эффективность деятельности руководителей и компании в целом. Постановка системы мотивации позволит сформировать результаториентированное сознание ТОП-менеджеров и нацелить их на достижение конкретных финансовых и нефинансовых KPI.

Когда вам нужна разработка системы мотивации менеджеров?
  • менеджеры работают на оклад, а не на результат;
  • главный показатель эффективности – время, проведенное на работе;
  • «зачем нам KPI, мы же как-то без них работали?»;
  • нет «результата в срок», а есть «ну, мы же все-таки сделали» или «работа идет»;
  • премия платится «за хорошую работу», но никто не знает, как это измерить;
  • когда сколько менеджеров, столько и мотиваций.

С Вами будут работать:

Варианты

Содержание S M L
Индивидуальное обучение заказчика
icon         icon
icon
Анализ стратегии, ключевых финансовых показателей, управленческой документации и другой необходимой информации       icon
Интервью с собственниками
   icon
icon
Интервью с ТОП-менеджерами

icon
Разработческая сессия «Концепция системы стимулирования компании» 
icon icon icon
Типовое «Положение о премировании» с комментариями и дополнениями по выбранной системе мотивации
icon                
Разработка «Положения о премировании» под специфику компании
           icon icon
Шаблоны калькуляторов системы стимулирования – сводный и индивидуальный
icon           
Сводный расчетный калькулятор системы стимулирования компании, лимитирующий ФОТ ТОП-менеджеров и привязанный к финансовым результатам работы компании
           icon icon
Индивидуальные калькуляторы для ключевых должностей, позволяющие быстро рассчитывать размер вознаграждения каждого ТОП-менеджера в зависимости от выполненных задач и достигнутых им результатов 
    1 должность   icon
Обучение команды ТОП-менеджеров управлению своей мотивацией     icon
1-2 индивидуальных встречи с ТОП-менеджерами по утверждению KPI и SMART-задач     icon

С Вами будут работать:

Кейсы

Материалы по теме

Заполните форму

и получите консультацию