АССЕССМЕНТ

Оценка актуальной компетенции «Управление изменениями»
Работает для собственника и ключевых сотрудников.
3 составляющих компетенции:
"Другое лидерство"
  • Генерю новые, «другие» решения
  • Держу «контакт с реальностью»: постоянно информирую команду о происходящем
  • Фильтрую информацию – какую распространять в команде, а какую блокировать и препятствовать ее распространению (выполняю роль фильтра между хаотической внешней средой и компанией)
  • Поддерживаю рабочее состояние коллектива, «отрабатываю» эмоции других людей
  • Задаю людям смыслы в моменте, даже в полной неопределенности, когда прежние цели уже не актуальны
  • Транслирую уверенность и надежность
Стиль управления
  • Переключаюсь в новый режим управления
  • Гибко меняю самое главное: кто за что сейчас отвечает, кто с кем взаимодействует, кого и как мотивировать и т.д.
  • Принимаю тактические решения «здесь и сейчас», сразу реализую их
  • Умею решать вопросы дистанционно
Мои эмоции
  • Осознаю свое состояние (я в ресурсе или я «разобран»)
  • Контролирую свои эмоции, «не мечусь» и не «торможу»
  • Не отрицаю происходящие события и не поддаюсь панике
  • Готов действовать даже с высокой вероятностью ошибки (анти перфекционизм), принимаю ошибки (свои и окружающих)
  • Я – ресурс для других
Напишите нам в whatsapp
Так быстрее
Close
Напишите нам в Whatsapp
WhatsApp
Оставьте заявку на Ассессмент
Или задайте вопрос по телефону
В социальных сетях мы публикуем новости и актуальные акции
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности